In premiera in Romania...

Primul Soft specializat care genereaza RAPID
orice document de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!


Acte emise de soft:
 
Cereri:
  • Cerere de acordare a autorizatiei munca
  • Cerere de detasare
  • Cerere de acordare a concediului evenimente
  • Cerere inceperea negocierii CCM la nivel de unitate
 
Contracte
  • CIM cu desfasurarea activitatii in strainatate
  • CIM pe perioada determinate
  • CIM pentru munca la domiciliu
  • Contract de adaptare profesionala
  • Contract de confidentialitate
  • Contract de formare profesionala
  • Contract de munca temporara
  • Contract de punere la dispozitia salariatilor temporar
  • CIM cu timp partial
  • CIM pe perioada nedeterminata
  • Contract colectiv de munca la nivel de unitate
  • Contract de calificare profesionala
  • Contract de constituire garantie materiala gestionari
  • Contract de management
  • Contract de prestari servicii
  • Contract de ucenicie la locul de munca
Decizii
  • Decizie de concediere disciplinara
  • Decizie de concediere individuala
  • Decizie de detasare
  • Decizie de incetare - demisie fara preaviz
  • Decizie de incetare CIM a salariatului arestat pentru mai mult de 30 de zile
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a declararii nulitatii
  • Decizie de incetare CIM deces angajator persoana fizica
  • Decizie de incetare CIM la data retragerii avizelor si autorizatiilor
  • Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor
  • Decizie de incetare cu acordul partilor
  • Decizie de incetare Hot jud de declarare a mortii salariatului
  • Decizie de punere in aplicare a Regulamentului
  • Decizie de reintegrare pe baza hotararii judecatoresti
  • Decizie de sanctionare (avertisment scris)
  • Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
  • Decizie de suspendare concediu cresterea copil
  • Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
  • Decizie de suspendare in caz de forta majora
  • Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj ethnic
  • Decizie de suspendare pe durata suspendarii avizelor de autoritatile competente
  • Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
  • Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
  • Decizie de suspendare pentru participare la greva
  • Decizie pt numirea comisiei disciplinara
  • Decizie de suspendare pentru formare profesionala
  • Decizie de suspendare pentru concediu paternal
  • Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
  • Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
  • Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
  • Decizie de suspendare in caz de arest preventive
  • Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
  • Decizie de suspendare acordul partilor
  •  Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
  • Decizie de retrogradare
  • Decizie de rechemare
  • Decizie de incetare notificare in perioada de proba
  • Decizie de incetare deces salariat
  • Decizie de incetare CIM prin Hot jud de punere sub interdictie
  • Decizie de incetare CIM la expirarea termenului
  • Decizie de incetare CIM indeplinirea conditiilor de pensionare
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a condamnarii salariatului
  • Decizie de incetare - demisie la data expirarii sau renuntarii la preaviz
  •  Decizie de incetare - demisie cu preaviz
  • Decizie de concediere profesionala
  • Decizie de concediere inaptitudine fizica
  • Decizie de concediere colectiva
  •  
Acte aditionale
  • Act aditional cu clauza de folosinta autovehicul
  • Act aditional cu clauza de mobilitate
  • Act aditional general
  • Act aditional cu clauza confidentialitate
  • Act aditional cu clauza de formare prof
  • Act aditional cu clauza de neconcurenta
  • Act aditional privind obiectivele
 
Diverse
  • Acord privind detasarea
  • Convocarea salariatului pt cercetarea disciplinara
  • Demisie
  • Instiintare AJOFM (vacantarea postului)
  • Notificare informatii (etapa a II a)
  • Notificare prelungire detasare
  • Ordin de deplasare
  • Preaviz concediere individuala
  • Sesizare privind concilierea conflictului de interese
  • Proces-verbal
  • Preaviz concediere colectiva
  • Notificare privind declansarea unui conflict de interese
  • Notificare informatii (etapa I)
  • Nota de lichidare
  • Fisa postului - model cadru
  • Anexa la contractul de ucenicie
  •  Acord de incetare a CIM

Profitati chiar acum de CADOUL nostru oferit la achizitionarea Softului de generare rapida - Acte emise de angajator: Memo Relatii de Munca - singurul produs editorial din Romania care contine toate – dar absolut toate – informatiile de care ai nevoie in domeniul legislatiei muncii, resurselor umane, asigurarilor sociale!


Pretul standard al CD-ului este de   MEMO RELATII DE MUNCA   este de 99.19 cu TVA inclusa, iar dumneavoastra il primiti GRATUIT!

Sunteti  administratorul unei afaceri?
 
Sunteti specialist in Legislatia Muncii, Salarizare sau HR?
 
Sunteti specialist in domeniul Financiar-Contabil?
 
Cu alte cuvinte sunteti persoana <<cheie>> in firma si fiecare zi de lucru se traduce prin multiple responsabilitati, nevoie de informare permanenta, amenintari latente din partea organelor de control si multe altele…
 
Ei bine, in loc sa ne gandim la probleme, va propun sa ne gandim la solutii!
 
Orice control de la ITM cuprinde, invariabil, verificarea unor ACTE, DOCUMENTE, HARTII. Pe inspectori ii intereseaza mai putin explicatiile si justificarile verbale, ei lucreaza strict cu acte scrise si pe ele isi bazeaza verificarile. 
 
E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:
 
• ordine de deplasare
contracte de munca
decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului
notificari de prelungire a detasarii
preavize de concediere individuala 
note de lichidare
referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
    
 
Stiti sa intocmiti CORECT aceste acte?
 
Este o intrebare esentiala, deoarece aceste acte si documente trebuie intotdeauna redactate intr-un fel anume, in conformitate cu anumite prevederi obligatorii din legislatia muncii. In caz contrar, sanctiunea e amenda care poate ajunge pana la 52.000 lei!



Cum sa aveti acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora!
 
Solutia o reprezinta Softul de generare rapida  - Acte emise de angajator, cel mai nou produs al Grupului romano-german de consultanta Rentrop & Straton – un instrument de lucru conceput special pentru eliminarea acestei mari probleme, a intocmirii actelor, cu care se confrunta absolut toti managerii HR!
 
Ce face acest soft?
 
1) ofera modele cadru pentru fiecare tip de document, intocmite de specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si resurse umane.
 
2)  permite salvarea tuturor datelor personale ale fiecarui angajat (nume, prenume, CNP, data nasterii, sex, adresa, data CI etc.), astfel incat, dupa ce selectati tipul de document dorit, modelul este automat personalizat cu datele angajatului si scos la imprimanta.
 
In plus, softul permite salvarea si arhivarea tuturor acestor documente!

Iar in cazul in care unul dintre documentele redactate expira (contract de munca pe perioada determinata, decizie de incetare a contractului de munca in caz de pensionare, durata concediului pentru cresterea copilului), softul va semnaleaza acest lucru, prin intermediul serviciului Alerter si va indica in acelasi timp toti pasii pe care trebuie sa ii urmati in vederea respectarii tuturor procedurilor legale.
 
  
Iata doua situatii posibile in care acest soft va este de mare ajutor:
 
Situatia nr.1:

Un salariat a savarsit o abatere disciplinara
Ca urmare, trebuie sa ii inmanati o convocare pentru audierea din cadrul cercetarii prealabile. Convocarea e obligatorie, trebuie facuta in scris si pusa la dosar, altfel sanctiunea pe care o aplicati este nula. Ce scrieti in convocare? Cat de detaliat trebuie sa descrieti abaterea disciplinara cercetata? Trebuie precizate si efectele pe care le-a avut sau le-ar fi putut avea respectiva abatere? Trebuie mentionati cumva in convocare si membrii comisiei de audiere?
 
Sunt aspecte dificil de rezolvat, mai ales daca e prima cercetare disciplinara cu care va confruntati. N-ar fi mai bine sa aveti convocarea gata scrisa in calculator si sa nu trebuiasca decat s-o completati si s-o printati?



Situatia nr. 2:

Aveti un angajat caruia ii incredintati o masina de serviciu
Ca urmare, trebuie sa intocmiti un act aditional la CIM, cu clauza de folosinta a autovehiculului. Dar, cum procedati? Ce date de identificare ale autovehiculului trebuie sa treceti in actul aditional? Care sunt obligatiile generale ale angajatului legate de autovehicul? Si ce raspunderi are in caz de intretinere defectuoasa sau de accident?
 
Nu puteti trata cu lejeritate acest act aditional, e un document important, inregistrat cu tot dichisul la ITM. Orice stangacie de redactare si orice omisiune va costa. Si de ce sa pierdeti timp pretios? N-ar fi mai bine sa aveti actul gata scris in calculator si sa nu trebuiasca decat sa-l completati si sa-l printati?
 
 
Intr-o tara cu un grad ridicat de instabilitate legislativa…
 
…va oferim acest  Soft de generare rapida  - Acte emise de angajator, care acopera orice situatie cu care va puteti intalni. Cele peste 100 de modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca si sunt prezentate elegant si foarte usor de utilizat, in format electronic. 
 
  
Va rugam sa retineti!
Daca un inspector vrea sa va amendeze, va amendeaza!
 

Secretul lui? Tocmai chestiunile de detaliu, micile amanunte, nimicurile pe care dvs. le neglijati. 
In timp ce dvs. va concentrati pe lucrurile care vi se par cu adevarat importante – evitarea muncii la negru, plata contributiilor, protectia muncii – un inspector ITM venit in control va poate solicita “banalitati” cum ar fi:
 
• decizia de pensionare a unui angajat
• decizia de acordare a unui concediu fara plata
• decizia de aplicare a unei sanctiuni disciplinare
• decizia de suspendare a unui contract de munca
• decizia de detasare a unui salariat
...
 
  
Sunt documente aparent minore, dar daca ele nu sunt intocmite CORECT, sanctiunea este amenda care poate ajunge pana la 52.000 lei!
 
Iata de ce Softul de generare rapida  - Acte emise de angajator este un instrument atat de util pentru dvs.! In doar 1 minut, fara exagerare, scapati de grija redactarii unor asemenea documente aparent fara greutate, dar a caror neglijare va poate aduce o amenda consistenta.

Pretul softului este de doar 160 lei + TVA 24% = 198.40 lei, pret redus cu 25% fata de pretul standard de 264.12 lei TVA inclusa.





Avantajele dvs. sunt evidente:
 
• gasiti, intr-un singur loc, orice model de act/document care va este necesar
• economisiti timp
• aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta la virgula prevederile legale
• evitati amenzile datorate unor decizii incomplete
• lucrati comod
• aveti oricand posibilitatea sa modificati, stergeti sau adaugati informatii
 
 
 

Ca sa intrati in posesia Softului de generare rapida  - Acte emise de angajator nu trebuie decat sa completati cu datele dvs. formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia CD-ul cu softul si a va elibera factura fiscala. In maximum 5 zile veti primi produsul prin curier, in sistem ramburs.
 
In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de avantajele acestui soft, ni-l puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.

Pretul softului este de doar 160 lei + TVA 24% = 198.40 lei, pret redus cu 25% fata de pretul standard de 264.12 lei.

In plus, la achizitionarea softului veti primi CADOU Lucrarea - Memo Relatii de Munca  - singura lucrare editoriala din domeniu care cuprinde tot - dar absolut tot - ce este important din legislatia muncii, resurse umane, contributii, impozite si salarizare.
 
    
 
 

P.S.: Nu uitati! In fata organelor de control nu conteaza explicatiile verbale, ci doar documentele, actele, formularele - intocmite corect si la timp! Asigurati-va ca le aveti PE TOATE in regula! Comandati chiar acum Softul de generare rapida  - Acte emise de angajator!
 
* Timp de 12 luni, veti beneficia de toate actele emise: decizii, contracte, formulare etc.. Dupa aceasta perioada aveti posibilitatea, desigur, de a va reinnoi abonamentul dumneavoastra.

Cerinte software: Windows XP SP3, Windows Vista, Windows 7

Oferta este dedicata EXCLUSIV abonatilor nostri. Va rugam sa completati Formularul de Comanda in maximum 48 de ore!


Doar in aceasta perioada costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton pentru comenzi mai mari de 247.00 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

 
Cu deosebita consideratie, 


 
 

 

   Alexandra Margescu
Manager Produs 


 
Acest Soft poate beneficia de maximum 3 activari, indiferent de numarul de calculatoare pe care doriti sa-l instalati. Daca dezinstalati programul, se poate genera un nou cod de activare, cu conditia sa va incadrati in numarul maxim de 3 activari premise.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Soft pentru generarea de Acte emise de angajator + CADOU Memo relatii de munca au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.